建立强大的开发团队直接关系到贵公司在商业领域的成功。 开发人员的编程能力和知识将使您的公司从竞争对手中脱颖而出，这可以帮助您成为行业领导者，全神贯注于您正在构建的东西。
在寻求建立开发团队时，需要考虑许多因素。 以下提示将帮助您识别和吸引最适合您需求的程序员：
1. 定义你需要的技能和经验
第一步是确定您的团队所需的特定技能和经验。 这将根据您正在开发的软件类型和公司规模而有所不同。 一旦您对所需技能有了很好的了解，您就可以开始寻找符合您需求的候选人。
在开始招聘之前，请确保您清楚地了解团队需要的技能和经验。 为了吸引最优秀的程序员，你需要提出一个引人注目的职位描述，概述你正在寻找的特定技能和经验。
的确，如果你不清楚所需的技能，你最终会吸引到很多不适合你的团队的候选人。 但是，您需要确保描述不是压倒性的，并且您不会对潜在候选人提出太多要求。
请记住，单个候选人不可能精通所有编程语言，例如 Java、Python、PHP 等。重要的是只关注工作所需的特定语言，而不是对单个候选人要求太多。
完成该步骤后，您可以使用多种方法接触潜在候选人，包括在线求职板、个人网络和 LinkedIn 等社交媒体平台。
2. 评估他们的技术技能
技术面试是评估候选人技能和能力的好方法。 确保您询问有关您正在使用的技术和您要解决的问题的具体问题。 这将帮助您确定候选人是否适合您的团队。
使用技术和非技术标准仔细筛选候选人。 您可以进行入门级算法评估，例如 c++编程测试 和基本的数据库结构问题，以确定合适的候选人。
除了定时的技术测试外，你还可以给他们一个不太复杂的带回家的项目，可以在几个小时内完成。 该项目将使您更好地了解他们的编码风格和能力。
3.衡量他们的职业道德
最重要的事情之一是确保您正在考虑招聘的候选人具有良好的职业道德。 这在他们的态度、准时性和按时完成的能力上很明显。 职业道德也意味着成为团队成员并能够指导。
向他们询问他们的工作经历以及他们如何与其他人互动，您可以给出一个想法。 确保您与个人和专业推荐人交谈。
在编程角色中，主动了解最新趋势和技术也很重要。 仅仅做到最低限度是不够的。
由于程序员经常被分配有不同期限的任务，他们可以根据自己的喜好自由工作。 良好的职业道德不仅意味着按时完成任务，还意味着能够倾听他人的意见、理解指示并清楚地解释他们的想法。
4.询问他们理想的工作环境
当您与潜在候选人交谈时，询问他们理想的工作环境很重要。 一些程序员更喜欢远程工作，而另一些程序员可能更喜欢在办公室环境中工作。 在做出任何承诺之前，请确保您了解他们的偏好。
当代技术时代对程序员的需求正在显着增加。 事实上，对优质程序员的需求超过了供应，这使他们能够根据自己的条款谈判薪水。
Covid-19 催生了远程工作的文化。 事实上，编程是与位置无关的工作之一。 程序员可以在世界任何地方工作，只要他们有笔记本电脑和互联网连接。
一些公司正处于一场他们希望员工在办公室工作的战斗中，而员工现在开始更喜欢远程操作的灵活性。 为了吸引最优秀的人才，您需要了解他们的偏好和需求。
如果他们更喜欢远程工作，请确保您拥有必要的基础设施，以便他们能够有效地完成工作。 如果他们想在办公室环境中工作，请确保您拥有一个能让他们开心的良好工作环境。
但是，人力资源主管应确保员工精通在线协作工具，例如用于项目管理的 Asana 和用于与团队成员交流的 Teams 或 Slack。 这将使他们能够灵活地在他们想要的任何地方工作，并帮助您节省时间以确保他们适应新的工作环境。
5. 评估他们的软技能
在建立开发团队时，重要的是要寻找不仅是优秀的程序员而且是优秀的团队成员的候选人。 与他人良好合作的能力对于成功至关重要。
沟通也是最好的程序员应该具备的一项基本技能，所以一定要评估候选人的人际交往能力以及他们的技术能力。
6.考虑他们的动机
在招聘程序员时，重要的是要考虑他们想要加入你的团队的动机。 他们在寻找挑战吗？ 他们想使用特定的技术吗？ 他们想成为改变世界的团队的一员吗？
回答这些问题很重要，因为如今程序员的需求量很大。 事实上，才华横溢的程序员的供应少于需求，这使他们能够制定自己的条件。
您可以期望吸引（然后留住）杰出程序员的唯一方法是提出他们无法拒绝的提议。 提供有竞争力的薪水，让他们留下来。 你的目标是让程序员爱上公司文化。
除了确保程序员不会以他们获得的下一个最佳报价换公司之外，你还需要问他们问题，看看他们是否受到金钱以外的东西的激励。
这些额外的问题还将帮助您确定它们是否适合您的团队文化。 如果他们不是，最好继续前进并找到一个人。
7. 招聘潜力，而不仅仅是经验
在招聘程序员时，重要的是要寻找有潜力的候选人，即使他们没有很多经验。 快速学习和适应新环境的能力对于成功至关重要。
寻找积极主动并始终寻求提高技能的候选人。 这些员工将帮助您的公司更上一层楼。
成长心态对任何角色都很重要，尤其是在编程方面。 这意味着候选人总是希望提高他们的技能并学习新事物。 他们应该能够适应变化并对新想法持开放态度。
您可以通过询问候选人过去如何处理失败以及他们为提高技能所做的工作来测试成长心态。
总结招聘最佳程序员的技巧
遵循这些提示将帮助您为您的软件开发团队招募最优秀的程序员。 归根结底，招聘最优秀的人才是成功的关键。
通过花时间建立一个强大的团队，您将因拥有最好的产品而闻名，因为您只雇用最优秀的人才。
请记住，要建立一个成功的开发团队，您需要愿意通过提供有竞争力的薪水和福利来投资于团队的长期成功。
一旦你雇佣了合适的候选人，通过创造一个积极和支持的工作环境来展示你对团队的承诺。 鼓励您的团队参与持续的培训和职业发展机会，以保持精神振奋。
此外，确保您有一个良好的入职流程，以帮助新的团队成员开始工作。 最后，在招聘时考虑位置和生活方式因素可以帮助您吸引最优秀的人才。
作者简介：
Osama Zahid 是一位技术内容策略师，对内容营销和所有 SEO 充满热情。 他曾帮助多家公司在搜索引擎首页上对他们的内容进行排名。 在空闲时间，奥萨马喜欢踢足球和旅行。
